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梅州社保代理,梅州社保代繳,快要退休了再繳社保,來得及嗎?

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最后更新: 2019-01-31 13:52
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有的人快到退休了才發現自己的社保沒有繳納夠年限,這個是現下很多中年人普遍存在的問題。如果在臨退休前幾年開始繳納社保,那么到退休了,能不能正常享受退休的社保待遇呢?

答案是不能。

我們來看一看問題所在:

我國參保人社保退休的條件是什么?

1、達到法定退休年齡。男60歲,女工人50歲,女干部55歲。

2、養老保險需累計繳納15年。在同一個地區繳納累計滿10年,即可在當地辦理養老保險的退休。

3、醫保需要累計繳納滿25年,才能夠在退休后享受免繳待遇。

勞動者在同時滿足前兩個條件時,才可以申請社保的退休,否則無效。而只有同時滿足了這三個條件,才能夠同時享受養老保險和醫保的退休待遇。

既然已經來不及了,那還需不需要繳納社保?

當然需要了,這一方面是法律規定公司必須給職工參保,另一方面是對我們職工自己有好處。雖然這個時候繳納社保比較晚,但在退休之前這段你時間,無論是醫療保險,還是失業保險,工傷保險,都會有相關的保障待遇,比如醫療保險的報銷比例要比城鄉居民醫療保險要高得多,一般能在90%左右(前提是扣除了自付部分和起付線)。在三甲級醫院,很多城鄉居民醫療保險只有50%60%的報銷比例,而職工醫療保險一般在85%90%之間。

另外,如果退休后無法享受待遇,還可以考慮參加居民社保,繳納的社保費用低一些,更加靈活。除了有職工社保有相關補繳政策外,也可以通過延遲退休來達到繳納足額的目的,還是相當劃算的。

我司簡介:

駿伯人力資源(集團)有限公司成立于20033月,具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》,并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

作為國內早從事第三方人力資源服務的專業機構,駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務,在行業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力,積累了豐富的HR外包實操經驗,成為行業中的領先者。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃(勞務派遣)、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前,駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務,其中包括位列世界500強的知名公司。

社保咨詢及代理聯系方式:

聯系人:魏經理

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